S-personlighet

Hva er en S-personlighet?

I DiSC-personlighetsrammeverket, S-standarder for stabilitet. Personer med en S-stil personlighet legger ofte vekt på å samarbeide og samarbeide med andre for å utføre en oppgave eller et prosjekt innenfor de eksisterende omstendighetene.

Akkurat som andre personlighetsprofiler har også denne personlighetsprofilen et sett med styrker og svakheter. Personer med denne personlighetsstilen kan identifisere sine svakheter og jobbe med dem for å utvikle ferdighetene sine og prestere bedre i et selskap eller et annet sosialt miljø.

S-stil personlighet

Vanligvis motiveres personer med en S-stilpersonlighet gjennom oppriktig takknemlighet, muligheter til å hjelpe og gjennom samarbeid. Det er verdt å merke seg at de legger vekt på å opprettholde stabilitet, samarbeide og tilby støtte. For ikke å nevne, de blir ofte identifisert og beskrevet som konsekvente, stabile, bevisste, forutsigbare, tålmodige og til og med rolige.

Selv i møte med problemer, sørger de for å være konsekvente, og det spiller en avgjørende rolle for å gjøre dem i stand til å oppnå de ønskede resultatene. De ønsker å fortsette å møte forventningene til andre og seg selv, og det er derfor de foretrekker bevisste prosesser og trinn.

Frykt: Selv om disse menneskene er konsekvente og rolige, har de fortsatt en rekke frykt. For eksempel liker de ikke forandring og de frykter tap av stabilitet. I stedet for å miste stabilitet, ønsker de at omstendighetene og deres tilnærming skal forbli den samme. I tillegg til det, inkluderer noen andre frykter å svikte andre ved ikke å møte deres forventninger og til og med fornærme andre gjennom deres ord eller handlinger.

Verdier: Noen av de viktigste verdiene disse menneskene har er trygghet, å hjelpe andre og lojalitet. Det er verdt å merke seg at de forblir lojale mot folk rundt seg, og de sørger for å ta alle de skritt de kan for å levere de nødvendige resultatene og møte forventningene til andre rundt dem.

Overbruk: Likevel er det noen aspekter de fortsetter å overbruke. For eksempel overbruker de konsekvent ytelse og overnatting. Det skal bemerkes at på grunn av det er de ofte ikke i stand til å tilpasse seg endrede situasjoner og omstendigheter. I møte med disse dynamiske situasjonene og omstendighetene, er det svært mulig at disse menneskene ikke kan levere de ønskede resultatene.

Noen andre overbruk inkluderer kompromiss, passiv motstand og beskjedenhet. De bryr seg i alt for stor grad om andres meninger og tanker. På grunn av det havner de ofte i trøbbel.

Påvirkning: Som det har blitt forklart ovenfor, er de ganske rolige og konsekvente i ytelse og tilnærming. Derfor har personer med en S-stil personlighet en tendens til å påvirke og påvirke andre gjennom konsekvent ytelse. I tillegg rommer de også andre og sørger for at de kan være med i gruppa. På denne måten er de i stand til å påvirke og påvirke andre.

Konflikter: Når personer med en S-stil personlighet opplever problemer og konflikter, lytter de ofte til andre menneskers perspektiver, og de sørger for å holde sine egne unike behov og krav for seg selv. I stedet for å snakke om problemet og møte problemet direkte, bruker de en mer demokratisk tilnærming. På grunn av denne demokratiske tilnærmingen er de ofte ikke i stand til å raskt løse problemet.

Forbedring: Det er mulig for personer med en S-stil personlighet å forbedre og videreutvikle seg selv ved å avsløre sine sanne følelser og tanker og vise mer selvtillit. Når de virkelig avslører sine faktiske følelser og følelser om en spesifikk situasjon eller problem, kan det hjelpe dem betydelig med å sikre at andre vet om deres meninger.

For ikke å nevne, det kan også hjelpe dem å ta en mer passende tilnærming til problemene og situasjonene de står overfor.

Mål for S-Stil

Folk med en S-stil personlighet har ofte en tendens til å ha noen felles mål. Noen av disse målene er:

Disse menneskene foretrekker å oppnå stabilitet og dyrke harmoni
Personer med en S-stil personlighet streber etter bedre og forbedrede teamprestasjoner i stedet for individuell suksess
Personer med en S-stil personlighet sørger for at de streber etter å finne gruppeaksept
Disse menneskene ønsker ofte å oppnå makt gjennom formelle posisjoner og autoritetsroller
I tillegg håper disse menneskene å opprettholde kontroll over miljøet og til og med status quo

Utfordringer med S-Stil

Noen av de viktigste utfordringene som personer med en S-stil personlighet møter inkluderer:

Rask tilpasning til uklare forventninger eller endringer Det er viktig å merke seg at disse menneskene liker å holde ting og omstendigheter stabile, og de vurderer og bruker også en mer stødig og konsekvent tilnærming til sine situasjoner og problemer. De finner det ganske vanskelig og skremmende å tilpasse seg de skiftende omstendighetene og sørge for at en mer dynamisk tilnærming blir tatt i bruk for bedre å håndtere de skiftende situasjonene.
Multitasking
Siden disse menneskene vurderer og bruker en mer konsekvent tilnærming, fokuserer de kun på oppgaven før bruk. På denne måten kan de bruke all oppmerksomheten deres til å fullføre den nødvendige oppgaven med mer effektivitet og suksessrate enn andre.

Selv om denne tilnærmingen gjør dem i stand til å oppnå bedre og mer konsistente resultater, begrenser den dem også fra multitasking. For eksempel er det ikke mulig for disse menneskene å fokusere like mye på mange oppgaver, da det kan påvirke deres konsistens negativt.
Fremme seg selv
Personer med en S-stil personlighet liker et mer komfortabelt og stabilt miljø. Dermed setter de ofte andres interesser foran seg selv. På grunn av det rommer de andre i overkant, og de deler egentlig ikke sine egne meninger og tanker om forskjellige saker og prosjekter. På grunn av det blir problemene de ofte opplever forlatt uten tilsyn, og det resulterer i noen alvorlige problemer og problemer.
Konfrontere andre
Selv når de finner at jevnaldrende skaper problemer og problemer for andre, prøver de å imøtekomme disse jevnaldrende. I stedet for å konfrontere dem om problemene og problemene de forårsaker, prøver folk med en S-stil personlighet å imøtekomme dem og håper å løse problemet.

De synes det er ganske vanskelig og utfordrende å konfrontere folk om deres problemer og problemer. På grunn av det går de ofte på akkord med kvaliteten på arbeidet, og de må ofte ta noen ekstra skritt for å løse de identifiserte problemene.
Overvinne ubesluttsomhet
En annen stor utfordring disse menneskene opplever er mangelen på besluttsomhet. For eksempel, selv når de står overfor noen alvorlige problemer og problemer, er de ikke i stand til å ta en riktig avgjørelse.

De sitter ofte fast i løkken om de skal gjøre det eller ikke. På grunn av denne mangelen på besluttsomhet må de ofte gå på akkord med kvaliteten på arbeidet og de klarer ikke å oppnå fremragende resultater. I stedet for ofte å ta initiativ, holder de seg til den vanlige og stabile tilnærmingen de alltid har brukt.

Selv om det resulterer i konsistente utfall, fører det egentlig ikke til unike utfall.
Motstå overopphold
Som det har blitt forklart ovenfor, har disse menneskene en tendens til å overkomme andre. Selv når de er klar over menneskene som forårsaker problemer og problemer for andre, konfronterer de ikke disse menneskene om problemene de forårsaker. I stedet for å konfrontere dem, fortsetter disse menneskene å imøtekomme enkeltpersoner som har problemer.

På grunn av denne over-innkvarteringen, fortsetter de å bære de brennende problemene og problemene som er forårsaket av andre. En av de viktigste ulempene eller bivirkningene ved denne overinnkvarteringen er forbundet med manglende effektivitet i prosjektet. For eksempel kan de være ute av stand til å oppnå de nødvendige prosjektmålene på grunn av deres tendens til å overopprette andre.

Det er nødvendig for personer med en S-stil personlighet å sørge for at de overvinner denne utfordringen og slutter å være over-accomodating for andre. Hvis de fortsetter å være for imøtekommende, kan de ikke bare påvirke sin egen posisjon negativt, men de kan også bidra til tap av effektivitet.

Ledelse

Faktisk er personer med en S-stil personlighet naturlige samarbeidspartnere som ledere. Faktisk liker de å oppnå konsensus og til og med bidra til å skape vinn-vinn-situasjoner for alle involverte interessenter. Likevel kan de være altfor tillitsfulle og passive og kan la andre dra nytte av deres tålmodige og støttende natur.

Selv om de liker å skape komfortable situasjoner der alle teammedlemmene kan prestere effektivt, er de ofte over-imøtekommende. De bryr seg mer om menneskene i stedet for resultater og mål. Det er derfor folk kan dra nytte av folk med en S-stil personlighet. Andre kan være klar over at disse menneskene kan være tålmodige og over-imøtekommende. Dermed kan det hende de ikke fungerer på en effektiv måte, og de kan vente til siste øyeblikk før de begynner å jobbe. Det kan påvirke dynamikken i gruppen negativt, og det kan også føre til noen alvorlige forsinkelser.

Noen av nøkkelegenskapene til personer med en S-stilpersonlighet inkluderer:

Inkluderende
Det er viktig å merke seg at disse menneskene er anerkjent for å involvere sine jevnaldrende og følgere i nesten alle prosesser. For eksempel, selv når de tar en beslutning, vil de involvere sine jevnaldrende og følgere i den. De vil søke innsikInkluderende Det er viktig å merke seg at disse menneskene er anerkjent for å involvere sine jevnaldrende og følgere i nesten alle prosesser. For eksempel, selv når de tar en beslutning, vil de involvere sine jevnaldrende og følgere i den. De vil søke innsikt og tilbakemelding fra jevnaldrende for å sikre at alle kan føle seg inkludert i prosessen og at en vinn-vinn-situasjon kan skapes og utvikles.
Siden de bryr seg om alle sine jevnaldrende og nære mennesker, er de villige til å ta ekstra skritt for å sørge for at alle føler seg inkludert og fornøyd med hvordan ting går.
Ydmyk
I tillegg til å være inkluderende, er personer med en S-stil personlighet også ydmyke. De respekterer andre og bryr seg om sine jevnaldrende og følgere. De vil gi andre den tiden de fortjener og lytte til dem for å sikre at deres innsikt og tilbakemelding oppnås på en effektiv måte.
I tillegg vil de også sørge for at det skapes et positivt miljø der de nødvendige resultatene kan leveres ed uten å påvirke noen negativt.
Disse menneskene respekterer andres verdier og tro og sørger for at de er klar over hva alle føler før de bestemmer seg eller tar en beslutning som alle andre skal følge.
Bekreftende
Personer med en S-stil personlighet er bekreftende og de har lett for å godta forslag og anbefalinger fra andre. Selv om det å være bekreftende hjelper dem med å unngå konflikter, fører det også til ineffektivitet i enkelte situasjoner. For eksempel, selv når en person ikke er villig til å jobbe, vil disse menneskene bare justere sin tilnærming for å imøtekomme den personen i stedet for å konfrontere problemet direkte. Dermed kan det resultere i noen alvorlige problemer i det lange løp også.

SI-stilen

Personer med en SI-stil har ofte en tendens til å være tålmodige, empatiske, medfølende, imøtekommende og sjenerøse. Det er deres medfølelse og empati som de påvirker og påvirker andre gjennom.

Noen av egenskapene deres inkluderer å være medfølende, sjenerøs, imøtekommende, overdreven, oppmuntrende, positiv, konfliktsky og samarbeidsvillig. I tillegg til det har de mål om å oppnå aksept blant andre og bygge nære relasjoner til sine jevnaldrende og nære mennesker.

I mellomtiden inkluderer noen av deres frykt å møte aggresjon og å bli tvunget til å presse og konfrontere andre. De har ofte en tendens til å overbruke sine personlige forbindelser og vennlighet.

Det er mulig for personer med denne stilen å forbedre seg selv og ta tak i sine svakheter ved å ta opp problemer og problemer direkte og si "nei" når det er nødvendig.

SC-stilen

Vanligvis er personer med en SC-stil ofte pålitelige, tålmodige og imøtekommende. De har en tendens til å påvirke og påvirke andre gjennom selvkontroll og diplomati.

Noen av egenskapene deres inkluderer å være myk, gjennomtenkt, pålitelig, selvkontrollert, lite fleksibel, tålmodig, forutsigbar, konsekvent og stabil. I mellomtiden er målene deres opptatt av å oppnå jevn fremgang, faste mål og skape et rolig miljø der alle kan være avslappede og komfortable.

Noen av frykten deres inkluderer å bli møtt med konflikter, usikkerhet og å bli presset av tid. Det er mulig for dem å forbedre sine ferdigheter og evner ved å ta opp konflikter direkte og snakke om hva de virkelig tror.

De må sørge for at de ikke er over-imøtekommende, da det kan føre til problemer for ikke bare dem selv, men også for prosjektet. Ved å konfrontere problemene direkte, kan disse personene prestere bedre og oppnå de ønskede resultatene på en effektiv måte uten å oppleve problemer.

SMARTCOACH

Vikersund, Norge

FØLG SMARTCOACH

Vilkår og avtale Personvernerklæring Returpolicy Retningslinjer For Informasjonskapsler

Om oss Kontakt oss DISC-vurdering Ressurser

KUNDESENTER >

Kontakt kundesenteret for spørsmål angående produkter, coaching og lignende